Официальный сайт администрации города Советского

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии для лиц, уволенных в связи с ликвидацией или сокращением численности (штата) работников.

Так в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за весь период трудоустройства, вплоть до шести месяцев (ст.318 Трудового кодекса РФ).

Необходимо отметить, что обязанность по выплате среднего заработка на период трудоустройства при сокращении или ликвидации на индивидуальных предпринимателей не возложена, за исключением случаев когда указанные условия предусмотрены трудовым договором или локальными актами работодателя – индивидуального предпринимателя.