Муниципальная служба – профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы, утверждаемым законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

При поступлении на муниципальную службу гражданином представляются следующие документы:
1. заявление о поступлении на муниципальную службу;
2. согласие на обработку персональных данных субъектов персональных данных;
3. разъяснение субъекту персональных данных юридических последствий отказа представить свои персональные данные;
4. документ, удостоверяющий личность (паспорт);
5. трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
6. документы об образовании и (или) о квалификации, документы о присвоении ученой степени, ученого звания;
7. справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (заполняется с использованием СПО «Справки БК»);
8. справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на супругу (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, включенную в перечень, утвержденный муниципальными правовыми актами (заполняется с использованием СПО «Справки БК»);
9. справка с ИФНС (налоговой) о том, что не являетесь индивидуальным предпринимателем;
10. заключение медицинского организации о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14.04.2025 № 201н);
11. военный билет (для военнообязанных);
12. ИНН;
13. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
14. справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
15. свидетельство о рождении работника;
16. свидетельство о заключении брака (о расторжении брака);
17. свидетельство о рождении несовершеннолетних детей;
18. анкета для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации (заполняется с использованием СПО «Анкета ГС (МС)» или через личный кабинет Единой системы «Госслужба»);
19. фотографии 2 шт. (4х6);
20. полис обязательного медицинского страхования;
21. сведения о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Сведения (за исключением сведений, содержащихся в анкете), представленные в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 статьи 16 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.