Уважаемые работодатели!
Направляем для ознакомления и практического применения Корпоративный демографический стандарт Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденный решением трехсторонней комиссии автономного округа по регулированию социально-трудовых отношений № 2026/3 от 17.04.2026.
В Югре работодатели активно поддерживают семьи и создают условия для работников с семейными обязанностями в соответствии с Трехсторонним соглашением между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» на 2026 – 2028 годы. В развитие этого направления разработан и утвержден Демографический стандарт с рекомендациями по пяти направлениям:
1. совмещение трудовых и семейных обязанностей (неполный рабочий день; гибкий график работы; дистанционная работа; дополнительные дни отпуска; отпуска в удобное время; создание комнат матери и ребенка);
2. обеспечение социальной поддержки работников (материальная помощь; компенсация платы за детский сад, за обучение в образовательных организациях; компенсация стоимости аренды жилья; подарки (поощрения) к праздничным дням);
3. поддержание профессиональной квалификации (профессиональное и дополнительное обучение; оплата курсов повышения квалификации, переобучения; проведение лекций/семинаров по вопросам воспитания, развития детей);
4. забота о здоровье работников и их детей (диспансеризация; компенсация платных медицинских услуг; проведение обследований, вне диспансеризации; скидки/льготы на приобретение абонементов в спортивные центры; компенсация санаторно-курортного лечения);
5. укрепление семейных ценностей (организация семейных клубов; проведение семейных мероприятий, конкурсов; ведение чатов для родителей; фотовыставки; вручение благодарностей к праздничным датам).